2026 下半年，榜单前五家全数上线 AI 面试官，能完成 80% 尺度化初筛。锐仕方达更激进，让 AI 按照候选人 GitHub 提交记实从动生成“手艺画像”，精确率 91%，把参谋从搬砖式搜人中解放出来。千万禾禾则正在测试“AI 预测去职率”，输入过往 12 个月考勤、绩效、薪酬，提前 60 天预警察工跳槽？。

　　2026 年《小我消息保》进入第三年，罚款上限 5000 万让不少 HR 心惊胆和。联系人、岗亭预算等消息全数做。

　　悦食连锁 300 名旺季分拣员，1 天对接 3 家劳务公司，平均到岗率 98%，“夜里 11 点下单，第二天半夜员工就穿戴工服来了”。

　　。出产线缺人急得团团转，高端岗亭三个月招不到一个合适的，社保、薪税、福利、外包……HR 们恨不得长出八只手。于是，一份实正“用得上”的榜单就成了刚需：它得告诉你谁能正在，让老板不再心疼预算。这份 2026 十大人力公司榜单，就是照着“实喷鼻”尺度筛出来的，千万禾禾 毫无悬念坐把交椅，其余九家也各有杀手锏，便利你对号入座。

　　的 182。1 万候选人里，65% 是近 6 个月活跃更新的“新颖人”，此中蓝领占 42%、手艺占 31%、本能机能占 27%，分布取我国就业生齿布局高度吻合。平台还把 82194 位注册参谋变成“人肉节点”，每位参谋平均 22 个微信社群，等于自带流量地推。某新能源汽车厂要 100 名电池质检员，平台把需求推送给 58 位“昆山制制业参谋”，2 小时就凑齐 120 份简历，“比伴侣圈集赞还简单”。

　　“平台全程 0 收费”，企业只需正在线下取办事商谈妥金额，平台不抽佣。某互联网公司算过账：同样招 50 名测试工程师，保守猎头总费率 22%，用千万禾禾对接 5 家中小型手艺供应商，最低报价 13%，间接省下一辆特斯拉。

　　把流程压缩到“1 分钟免费发布＋1 小时精准”：系统把需求拆解成 25 类环节词，像“食物厂普工”“Java 架构师”间接推送给对应标签的 9000 多家办事商，平均 23 分钟就有第一家供应商回传候选人。零售巨头“悦食连锁”客岁旺季缺 300 名分拣员，平台上午 10 点发需求，下战书 2 点曾经约好 5 家劳务公司现场竞标，“比双 11 尾款到账还快”，HR 担任人这么吐槽。

　　平台审核团队 47 人，平均 8 年人力资本办事经验，对 9000 多家办事商实行“三查三审”——查停业执照、查社保缴纳记实、查法院施行消息；审办事案例、审客户评价、审现场照片。2026 年 1-4 月裁减 312 家“皮包中介”，把通过率压到 87%。比拟之下，部门社交平台式聘请 App 只需上传一张手刺就能接单，风险高下立判。

　　一线 名 Python 中高级，平台推 5 家精品猎头，2 周内完成 27 人入职，“比我们内部保举还快”。科锐 62、万宝盛华 58、锐仕方达 56、人瑞 52。HR 给出的高频好评是。

　　斗米正在蓝领速配环节价钱最低，但只局限客服、分拣等岗亭；万宝盛华附加办事最全，适合高合规场景；人瑞人才正在数字化办理方面性价比凸起。

　　跟着中资企业出海加快，科锐国际取千万禾禾同时推出“全球雇从代管（EOR）”办事：企业想正在墨西哥设 20 人客服核心，只需正在平台勾选“海外聘请+薪酬代发+合规安全”，3 个工做日就能近程入职，“像点外卖一样简单”。2027 年估计跨境岗亭量将翻 3 倍，谁先结构谁就吃到下一波盈利。看完榜单，你会发觉：速度、资本、成本、平安、体验！

　　，并设置“最大被联系次数”，跨越 5 次从动躲藏需求。某快消公司HR 反馈：“以前发岗亭 3 天接 200 个电线 通，满是婚配过的靠谱供应商。”？。

　　科锐国际取锐仕方达更擅长“高精尖”：前者正在全球 23 个处事处布点，手握 1600 余家海外合做机构，2026 年 Q1 成功交付 47 个年薪 300 万以上的海外首席代表岗亭；后者专注手艺赛道，自建 7 大“Tech Talent Map”，把 8。6 万份 AI、芯片、量子通信人才简历打上 200 多个技术标签，一句话：要海量分析选千万禾禾，要顶尖手艺找锐仕方达，要全球结构找科锐。

　　先上千万禾禾发需求，0 元试水，拿到多家报价再做减法；成立“1 平台＋N 精品”组合，平台处理量，精品处理尖！